(声明)强烈抗议 科大剥削清洁工人权益

要求会见科大校长朱经武教授

香港物业管理及保安职工总会清洁工分会(转载)

     本会得知,科大的清洁承判合约将于10月份期满。据工友表示,现时共有百多名清洁工人受聘于科大的校园清洁承判公司惠康,她们的工资在43004700之间,扣除来回交通费和午饭后,所剩无几,根本难以维持基本的生活。

 

现时香港多间大学也有外判清洁服务,外判时多采取「价低者得」之政策,藉此削减开支,而承办商为获取最大的利润,不断压低工人的工资,致使出现了工友努力工作但不足以餬口的局面。我们认为,大学是培育社会贤才的摇篮,好应以身作则,在校内实践合理的工资,保障工人的基本权益。

 

科技大学作为亚洲著名学府之一,在外判清洁工程后,却对承判商毫无监管,任由剥削基层清洁工人的事情在声称尊重平等、公义的校园内发生。当学校的高级行政人员、教授享受世界一流的薪金福利的时候,校园的基层清洁工友却徘徊在贫穷线之下,生活在第三世界之中。也就出现了在课室讲课的师生大谈社会责任,清洁课室的工友就时刻受到剥削的荒谬局面。

    因此,本会强烈要求科大校方:

1.     在合约标书上加入合理的工资水平,月薪最少应为6000元左右。

2.     加强监管承判公司,确保工友的权益得到保障。

3.     新的承判公司应该优先聘用旧有员工。

4.     科大校方应该停止进一步外判。

 

我们呼吁所有有社会良知的大学教职员、学生加入我们的行列,要求大学尊重工人的基本权利。

我们强烈要求科技大学作为教育下一代的地方,要秉持社会责任,承担她对于校园清洁工友的最终责任,给予一班基层清洁工人基本的尊重。

 

香港物业管理及保安职工总会清洁工分会

200292

附表:

表一:本港大学与英国大学清洁工及教员的工资比较

参考剑侨及牛津两所世界顶尖学府(见下页表一),教授的人工亦不过是清洁工友的6.5倍,相反,在香港一个教授的人工足足是清洁工友的23倍。同时,从我们搜集所得的资料可以看出,香港大学教授的人工一般远高于英国,但清洁工的工资却少得可怜,可见本港大学内普遍存在资源分配不合理的情况,对基层工友尤其不利。

 

 

香港

英国

相差

清洁工

理大

$4,5009小时)

城大

$4,70011小时)

科大

$4,300-4,7009.5小时)

时薪$16.4-$19

剑桥

$9,600-$10,2408.5小时)

时薪约$51-58

牛津

每小时$62(兼职)

 

香港时薪只有英英国的26.5-37%

讲师

城大

$32,955-$52,695

理大

$32,955(起薪)

中大

$35,285-$92,510

剑侨

$23,000-$35,600

牛津

$18,000-$24,000

香港比英国多

45-160%

教授

理大

不少于$100,000

中大

$107,550(起薪)

港大

不少于$100,000

城大

$78,605-$104,430

剑侨

$52,000-$67,700

牛津

$67,700

香港比英国多

51-59%

工资比例

清洁工:讲师:教授

11023

136.5

 

 

表二:维持基本生活开支所需的工资

香港家庭的供养系数为1:2,即一人工作供2人使用(包括供养者本人)。我们假定综援金额是维持一个家庭的基本生活最低标准。那么一个四口之家,即使有二人外出工作,每人之工资最少需六千元才可勉强维持基本生计。

 

例子:陈生、陈太一家四口,两名子女正在读书,居住于公屋。根据综援标准计算。其认可需要为:标准金额+特别津贴=(一名健金成人$1290+一名需照顾家庭人仕$1570+两名健全儿童$1435×2)+(租金$2000+学生膳食津贴$440+学生交通费$420)=$8590

 

假使陈生、陈太两人工作,各可得六千元,合共一万二千元。根据综援标准,月薪超过$3159,其可评估收入扣除$1805(因外出工作会有较大开支)。陈生陈太一家可评估收入为:$12000$1805×2$8390【稍低于综援认可需要,如租金更高时,陈家生活将更困难】

 

换言之,即使月薪六千元,才勉强等于综援金额。问题当然不是综援金额太高,而是现时工资太低。