电讯自行戳穿「劳资一条船」的神话

许由

《先驱》第51期,19992

电讯公司在199096年间,每年盈利增长率平均高达16.7%,个别年份高达23.2%,但那时资方没有想到与员工共享繁荣,没有想过要实行「双粮同盈利挂钩」的方法。如果这个方案当时就实施,员工的双粮就可达个半月,而不是一个月了。(根据方案,盈利高于12%可获个半月双粮)。只有在公司盈利增长率趋跌的时候,资方才忽然记起要同工人共渡时艰,要双粮同盈挂钩了!这种贪婪自私实在可鄙。

这种嘴脸不单是电讯所有。多年来许多大老板都是这样。从下表可以看到,七十年代实际工资增长虽不至于可以同经济增长同步发展,至少也有较显著增幅。八十年代,二者差距已经大为拉开。到了九十年代,虽然经济仍有显著增长,工资却已经变成负数了。现在经济衰退,老板当然更乘机裁员减薪了。可见工人在繁荣时没有分享成果,衰退时就更倍受剥削。所以,所谓「劳资一条船」,意思其实是:一帆风顺时,老板就一面安享富贵,一面就迫使工人拼命划船;到了波涛汹涌时,他就挑出几个工人抛下海了。

但这个比喻有一点不完全符合事实。海浪高低,是自然力量所然,不能叫老板负责。可是,公司的盈亏以至经济的盛衰,不是什么自然力量所致,而是资产阶级盲目竞争的制度所致,而当中资本家阶级又充当了这个制度的人格代表。香港大企业,过去莫不参与金融与地产投机,形成泡沫经济。而泡沫经济破灭,正是目前衰退的成因之一。所以,这不是天灾,而是人祸。祸既是你们闯出来的,就请你们自己负责,不能拿工人来开刀。要开刀,就先去削减你们什么董事及决策阶层的超高薪酬吧。

 

每年平均实际GDP增幅

每年平均实际工资增幅

七十年代

9.4%

4.2%

八十年代

7.5%

1.5%

91-95

5.0%

-1.5%